Декретный отпуск в Узбекистане: что нужно знать будущим мамам

Декретный отпуск – важное право каждой работающей женщины, ожидающей ребёнка. В Узбекистане законодательство защищает будущих мам, предоставляя им отпуск по беременности и родам, а также дополнительные гарантии. Разбираем, как оформить декрет, какие выплаты положены и какие права есть у женщин.

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это период временного освобождения от работы, который предоставляется женщинам в связи с беременностью, родами и уходом за ребёнком. В Узбекистане он делится на два этапа:

1. Отпуск по беременности и родам – оплачиваемый период перед и после родов.
2. Отпуск по уходу за ребёнком – до достижения ребёнком 3 лет (может быть оплачиваемым или неоплачиваемым).

Сколько длится декрет в Узбекистане?

Согласно Трудовому кодексу Узбекистана, продолжительность декретного отпуска зависит от обстоятельств:

• 140 дней (70 дней до родов и 70 после) – при обычных родах.
• 156 дней (70 дней до и 86 после) – при осложнённых родах.
• 180 дней (70 дней до и 110 после) – при многоплодной беременности (двойня, тройня и т.д.).

Какие выплаты получает женщина?

Женщина, уходящая в декрет, получает пособие по беременности и родам, которое рассчитывается на основе её среднего заработка за последние 12 месяцев.

Основные выплаты:

• Женщины, официально работающие по трудовому договору, получают 100% от средней зарплаты за период декретного отпуска.
• Безработные женщины могут получить единовременное государственное пособие (при наличии соответствующих условий).
• Индивидуальные предприниматели (ИП) могут оформить выплаты, если делали страховые взносы.

Как оформить декретный отпуск?

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, необходимо:

1. Обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист.
2. Подать заявление работодателю, приложив больничный лист.
3. Ожидать оформления приказа о предоставлении отпуска.
4. Получить выплаты, которые начисляются через Фонд социального страхования.

Какие права есть у женщин в декрете?

Законы Узбекистана обеспечивают защиту женщин в период беременности и декрета:

• Запрещено увольнять женщину во время беременности и отпуска по уходу за ребёнком.
• Сохранение рабочего места – после окончания декрета женщина может вернуться на прежнюю должность.
• Гибкий график – при желании женщина может работать неполный рабочий день.

Частые вопросы

Можно ли работать во время декрета?
Да, можно, но при этом женщина не получит пособие по беременности и родам. Однако во время отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет) можно работать на условиях неполного рабочего дня.

Какие выплаты положены отцу ребёнка?
Отец может взять отпуск по уходу за ребёнком вместо матери, но пособие будет начисляться только одному из родителей.

Как продлить декретный отпуск?
После 3 лет можно взять дополнительный неоплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем.

Заключение

Декретный отпуск в Узбекистане – это не только время отдыха перед родами, но и важная социальная гарантия для будущих мам. Женщины получают поддержку от государства и работодателей, а также защищены от увольнения. Чтобы без проблем оформить декрет, важно заранее подготовить документы и ознакомиться со своими правами.

Если вам нужна юридическая консультация по оформлению декретного отпуска или другим вопросам трудового права, обращайтесь в компанию YURPOM – мы поможем разобраться во всех нюансах!